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Il collaboratore che sparisce non è pigro. È disorientato.

Ogni team digitale ha questo schema. Una persona entra motivata, parte bene, poi l'attività cala. I messaggi diventano radi. I risultati spariscono. E dopo un po' sparisce anche la persona. Il leader osserva, sospira, e pensa: "un'altra che non ce la fa". Ma la domanda giusta non è perché quella persona ha smesso. È cosa è successo prima che smettesse.

Francesca De Cesare

Francesca De Cesare

1 min lettura · 25 Mar 2026

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Il collaboratore che sparisce non è pigro. È disorientato.